Unser Angebot

Ein Beruf im öffentlichen Dienst unterstützt das Gemeinwesen. Egal ob beispielsweise

• im Sozial- und Erziehungsdienst, in der Jugendförderung oder in einer Betreuungseinrichtung für Kinder,
• im allgemeinen technischen Bereich, der Ver- und Entsorgung oder dem Stadtwald
• im Standesamt oder dem Rathaus-Service,
• in der Stadtgärtnerei zur Pflege der städtischen Freizeit- und Grünanlagen oder
• bei der Ordnungspolizei zur Sicherstellung der öffentlichen Sicherheit und Ordnung.

Beschäftigte im öffentlichen Dienst leisten einen wichtigen Beitrag für das Gemeinwesen und somit für alle Bürgerinnen und Bürger.

Als Beschäftigte erhalten Sie bei uns ein Entgelt auf der Grundlage eines Tarifvertrages (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst im Bereich des Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände; TVöD AT und BT-V -VKA-). Somit erhalten Sie ein festgeschriebenes Entgelt mit regelmäßigen Tariferhöhungen. Daneben gibt es weitere tarifliche Leistungen, wie beispielsweise eine Jahressonderzahlung. 

Die Beamtenbesoldung ist im Hessischen Besoldungsgesetz (HBesG) geregelt. Hier beziehen Sie neben dem Grundgehalt je nach Besoldungsgruppe auch eine allgemeine Amts- und Stellenzulage, eine anteilige Jahressonderzahlung sowie, bei Vorliegen bestimmter Voraussetzungen abhängig vom Familienstand und der Anzahl der Kinder, einen Familienzuschlag.

Mit der Gewährung von vermögenswirksamen Leistungen unterstützen wir außerdem Ihren privaten Vermögensaufbau.

Die Stadtverwaltung unterstützt ihre Mitarbeitenden auch in Bezug auf deren Mobilität. So wurde im Jahr 2025 die Möglichkeit geschaffen, dass alle städtischen Bediensteten einen 50%igen Zuschuss zum Erwerb eines Deutschlandtickets als Jobticket erhalten. Bei dieser Variante kann man sein "Jobticket" auch für privaten Fahrten in der Freizeit nutzen, da es sich um ein normales Deutschlandticket handelt. Bei Auszubildenden und Studierenden beträgt der Zuschuss sogar 100%.

Neben der Möglichkeit der Bezuschussung eines Deutschlandtickets als Jobticket, fördert die Stadtverwaltung auch den gesundheitlichen Aspekt der Mobilität, indem sie - in Anlehnung an hess. Richtlinien - ein zinsloses Darlehen zum Erwerb eines privatgenutzten Fahrrades gewährt.

Für den Bereich der tariflich Beschäftigten hat die Stadt Lampertheim seit 01.01.2026 eine Dienstvereinbarung über ein alternatives Entgeltanreiz-System nach TVöD AT und BT-V (VKA) etabliert. Hier erhalten die Beschäftigten eine sogenannte Sachbezugskarte (VISA Prepaid-Karte), auf welche monatlich ein steuerfreier Sachbezug in Höhe von 50,00 € aufgeladen wird. Zum Geburtstag erhalten die Beschäftigten eine zusätzliche Aufladung in Höhe von weiteren 60,00 €. Zudem zahlt die Stadt Lampertheim im Rahmen des alternativen Entgeltanreiz-Systems einmal im Jahr ein Sonderzahlung.

Für den Bereich der Beamten kommt bei der Stadt Lampertheim, in Bezug auf leistungsbezogene Besoldungsbestandteile, die Hessische Leistungsanreizeverordnung (HLAnreizV) zur Anwendung. Hier können Beamte für herausragende besondere Leistungen Leistungsprämien oder leistungsbezogenen Sonderurlaub erhalten.

Der jährlicher Urlaubsanspruch beträgt 30 Tage bei einer Fünf-Tage-Woche. Wir bieten Vollzeit- und Teilzeitstellen mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 39 Stunden im Tarifbereich und bis zu 41 Stunden im Beamtenverhältnis.

Je nach Einsatzbereich und Servicezeiten haben Mitarbeitende im Bereich der Verwaltung flexible Arbeitszeiten innerhalb des bestehenden Gleitzeitrahmens (06:00 Uhr bis 20:00 Uhr). Dadurch hat man die Möglichkeit, durch die Ansammlung von Zeitguthaben zusätzlichen Freizeitausgleich in Anspruch zu nehmen.

Im Beamtenverhältnis wird zusätzlich, im Verhältnis zur Arbeitszeit, pro Woche bis zu einer Stunde auf einem sogenannten "Lebensarbeitszeitkonto" gutgeschrieben. Das angesparte Guthaben kann unter bestimmten Voraussetzungen in Form einer bezahlten Freistellung in Anspruch genommen werden.

Zudem ermöglicht die Stadt Lampertheim, seit 2021, moderne Arbeitsformen. Mit mobiler Arbeit wurde die Möglichkeit geschaffen, ortsflexibel zu arbeiten, d.h. abhängig vom Aufgabengebiet ist die Arbeit nicht an das Büro im Dienstgebäude gebunden. 

Zur jährlichen traditionellen Kirchweih ("Loambada Kerwe" bzw. "Howwemer Kerb"), dem größten Innenstadtfest Lampertheims bzw. Hofheims, werden die Mitarbeitenden aktuell jedes Jahr am "Kirchweih-Montag" mit der Hälfte Ihrer Sollarbeitszeit von der Arbeit freigestellt, um das Kerwe-/ Kerbedorf besuchen zu können. Die gleiche Freistellung gewähren wir auch am Fastnachtsdienstag, damit man der Straßenfastnacht und dem Fastnachtsumzug "Lindwurm" beiwohnen können.

Der Frauenförder- und Gleichstellungsplan der Stadtverwaltung Lampertheim, auf Grundlage des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGIG) hat die Ziele:

• Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern
• Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege für Frauen und Männer
• Beseitigung der noch bestehenden Unterrepräsentanz von Frauen in bestimmten Entgelt- und Besoldungsbereichen der Stadtverwaltung

Diese Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern und die Beseitigung der bestehenden Unterrepräsentanz von Frauen, liegt bei allen Entscheidungen, die Auswirkungen auf die Bediensteten der Stadt Lampertheim haben, zugrunde. Insbesondere wird sie im Rahmen der Personalgewinnung und -entwicklung berücksichtigt.

Unabhängig davon, ob man im Beamtenverhältnis oder im Tarifbereich beschäftigt wird – als Beschäftigungsstelle des öffentlichen Dienstes bieten wir ein sicheres Arbeits- bzw. Beamtenverhältnis mit guten Aufstiegsmöglichkeiten. Dadurch hat man Planungssicherheit für Ihre Zukunft. Eine betriebliche Zusatzversicherung für Tarifbeschäftigte bietet Mitarbeitenden auch nach Ausscheiden aus dem Erwerbsleben eine zusätzliche Absicherung im Rentenalter.

Im Beamtenverhältnis erhält man bei Eintreten in den Ruhestand eine Pension. In Krankheitsfällen wird eine finanzielle Unterstützung in Form einer Beihilfe gewährt. Die Beihilfestelle ist Teil der Stadtverwaltung. Dies erlaubt unkomplizierte Serviceanfragen und eine schnelle Bearbeitungszeit von Beihilfeanträgen.

Die Stadtverwaltung setzt sich für eine familienbewusste Personalpolitik ein. Flexible Arbeitszeiten im Bereich der Verwaltung und die Möglichkeit der Tele- bzw. mobiler Arbeit bietet Mitarbeitenden einen gewissen Gestaltungsspielraum, die tägliche Arbeit in Einklang mit dem Familienleben zu bringen. So versuchen wir ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, bspw. durch unterschiedlichste Teilzeitmodelle, zu schaffen.

Bei der Stadt Lampertheim kommen Instrumente der Personalentwicklung zum Einsatz. So basieren alle Auswahlverfahren auf einem Anforderungsprofil, welches methodisch erarbeitet wird und in einem strukturierten Interview mündet. Hierdurch soll die Validität der Auswahlverfahren erhöht und die Personalauswahl selbst verbessert werden. Zudem kommen Instrumente der leistungsorientierten Besoldung im Bereich der Beamten zum Einsatz. Bei den Tarifbeschäftigten setzt man hingegen auf ein alternatives Entgeltanreiz-System. Weiterhin steht allen Mitarbeitenden jedes Jahr ein internes Fortbildungsprogramm zur Verfügung. Das in Zusammenarbeit mit der Volkshochschule Lampertheim konzipierte Programm gliedert sich in vier Kompetenzfelder „Soziale und persönliche Kompetenz“, „Methodenkompetenz“, „Elektronische Datenverarbeitung“ und „Gesundheit“.

Unser interner Arbeitsmarkt ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich weiterzuentwickeln ohne den Arbeitgeber bzw. den Dienstherrn zu wechseln. So werden freie Stellen grundsätzlich sowohl intern als auch extern ausgeschrieben.

Bei uns erhalten die Bediensteten selbstverständlich die im öffentlichen Dienst bekannten Sozialleistungen wie beispielsweise Zusatzversorgung, vermögenswirksame Leistungen oder die Möglichkeit der Entgeltumwandlung.

Im Rahmen der städtischen Microsoft-Lizenzierungen besteht für Mitarbeitende die Möglichkeit am sogenannten Microsoft Home Use Program teilzunehmen. Mit dem Microsoft Home Use Program erhalten Mitarbeitende einen Rabatt auf ein privates Jahresabonnement von Microsoft 365 Family oder Microsoft 365 Single, welches auf privateigenen persönlichen Geräten genutzt werden kann.

Informationsbroschüre (BGM)

Seit dem Jahr 2019 kann die Stadt Lampertheim mit dem Prädikat „Ausgezeichneter Wohnort für Fachkräfte“ für sich werben. Damit bescheinigt die Industrie- und Handelskammer (IHK) Darmstadt Rhein Main Neckar der Stadt Lampertheim "ein herausragendes Angebot für Neubürger und Fachkräfte". Laut IHK punktet Lampertheim insbesondere in den Bereichen Beruf und Familie sowie Lebensqualität. Das Angebot an Kinderbetreuung (drei kommunale Kinderkrippen, sieben kommunale Kindergärten und ein kommunaler Kinderhort) wurde dabei besonders herausgestellt. Für einen Wohnortwechsel von Fach- und Führungskräften bietet Lampertheim Serviceleistungen wie eine Bürgerkommune, einen virtuellen Stadtrundgang, die Ehrenamtsbörse sowie ein Bürgerportal.